Brand kit-ul certificării „Angajator Prietenos cu Menopauza”

1. De ce există reguli de brand

Badge-ul „Angajator Prietenos cu Menopauza” valorează exact cât disciplina cu care este folosit. O certificare afișată corect — cu anul de valabilitate, doar de entitatea evaluată, doar cât e validă — rămâne credibilă pentru candidate, angajate și presă. Una afișată „aproximativ” devalorizează certificarea tuturor companiilor din registrul public. Acest document spune, fără ambiguitate, ce e permis și ce nu.

2. Modelul oficial al certificatului

Certificatul se emite de Metoda Midlife după decizia de certificare, se transmite ca PDF de tipar (A4 peisaj) și arată astfel:

Certificare · Metoda Midlife

[Denumirea legală a companiei]

a fost evaluată conform criteriilor publicate și îndeplinește standardul
„Angajator Prietenos cu Menopauza”
versiunea 1.0 · nivelul: [Certificat / Certificat cu distincție]

Valabil: [1 luna anul] – [ultima zi, luna anul] · entitatea evaluată: [entitatea juridică / sediile incluse]

Certificat nr. [MM-CERT-AAAA-NN] · verificabil în registrul public: www.metodamidlife.ro/registru.html

Antonela Butuc, nutriționist — evaluator principal · emis de {{ENTITATEA_JURIDICĂ_EMITENTĂ}} · semnătura: ______________________

Câmpurile dintre paranteze drepte se completează la emitere; căsuța punctată este entitatea juridică a operatorului (SRL/PFA — se completează o singură dată, la prima emitere). Numărul certificatului urmează formatul MM-CERT-an-număr de ordine (ex. MM-CERT-2026-01) și apare identic în registrul public — orice terț poate verifica autenticitatea în 10 secunde.

3. Badge-ul: unde POATE apărea

4. Badge-ul: reguli de utilizare

Delimitarea entității (entity scoping)

• Badge-ul aparține exclusiv entității juridice evaluate (și doar sediilor incluse în evaluare, dacă evaluarea a fost pe sedii).
• Nu poate fi folosit de alte companii din același grup, de firma-mamă sau de subsidiare neevaluate — nici „la comun”, în materiale de grup, într-un mod care sugerează că întregul grup e certificat.
• Dacă entitatea își schimbă denumirea sau fuzionează, ne anunțați: certificarea se re-emite pe noua entitate dacă condițiile evaluate rămân valabile.

Spațiu de protecție și dimensiuni

• Spațiu liber de jur împrejur: minimum 25% din lățimea badge-ului, pe toate laturile — fără text, sigle sau grafică în această zonă.
• Dimensiune minimă: 24 px înălțime pe ecran · 15 mm în print — sub aceste praguri anul devine ilizibil, deci badge-ul nu se folosește.
• Badge-ul se folosește exact cum e livrat: fără re-colorare, rotire, deformare, umbre adăugate, decupaje sau suprapunere de text.

Ce NU se face niciodată

• Nu pe produse sau ambalaje. Certificarea privește practicile de angajator — nu calitatea produselor sau serviciilor companiei; pe un ambalaj, badge-ul ar induce în eroare consumatorul.
• Nu în contexte medicale. Badge-ul nu se folosește în moduri care sugerează un aviz medical, o recomandare de tratament sau o aprobare a unor produse de sănătate — Metoda Midlife oferă educație și sprijin, nu servicii medicale, și nici certificarea nu face excepție.
• Nu după expirare. În ziua în care valabilitatea se încheie fără reînnoire, badge-ul se retrage de pe toate suporturile (site, semnături, șabloane); mențiunile istorice rămân posibile doar la timpul trecut („certificată în 2026”).
• Nu ca sponsorizare sau parteneriat. Certificarea nu se prezintă ca „parteneriat cu Metoda Midlife” și nu implică endorsement-ul altor activități ale companiei.
• Nu în campanii comerciale către consumatori (reduceri, promoții, reclame de produs) — locul lui e în employer branding, nu în marketingul de vânzare.

5. Utilizarea abuzivă — ce se întâmplă

1. Notificare scrisă cu descrierea abaterii și termen de remediere de 15 zile (pentru abateri de bună-credință: format greșit, an lipsă, pagină uitată).
2. Retragerea certificării — la abateri grave (folosire după expirare cu rea-credință, folosire de către entități neevaluate, contexte medicale/comerciale interzise) sau la neremedierea în termen, conform clauzelor din contractul de certificare.
3. Eliminarea din registrul public și, dacă e necesar pentru protejarea publicului, o mențiune factuală de retragere în registru.

Aceleași consecințe se aplică folosirii badge-ului de către companii care nu au fost niciodată certificate — registrul public face verificarea banală pentru oricine.

6. Re-certificarea: cum se schimbă vizualul

• La fiecare reînnoire reușită primiți setul nou de fișiere cu anul următor integrat în grafică (ex. „2026” → „2027”) — vechile fișiere se înlocuiesc peste tot, nu se păstrează „în paralel”.
• Companiile certificate mai mulți ani la rând pot menționa textual continuitatea („certificată anual din 2026”), dar afișează un singur badge: cel al anului curent de valabilitate.
• Badge-ul intermediar „În Aliniere” (pre-certificare) are vizual distinct și aceleași reguli: an de valabilitate, maximum 12 luni, se înlocuiește — nu coexistă — cu badge-ul de certificare.

7. Mențiuni în presă și comunicate — formularea aprobată

Pentru comunicate de presă, rapoarte și postări de anunț, formularea aprobată este:

„[Compania] a fost certificată «Angajator Prietenos cu Menopauza» de Metoda Midlife pentru [anul], în urma evaluării pe criteriile publicate ale standardului și a sondajului anonim al angajatelor.”

Varianta în engleză, pentru comunicarea de grup / HQ:

“[Company] has been certified as a ‘Menopause-Friendly Employer’ by Metoda Midlife (Romania) for [year], following an assessment against the standard’s published criteria and an anonymous employee survey.”

• Se pot adăuga citate proprii ale companiei despre programul intern; nu se atribuie Metodei Midlife declarații care nu ne aparțin.
• Comunicatele care menționează certificarea ni se trimit spre o verificare rapidă a formulării — răspundem în 48 de ore lucrătoare; verificăm doar acuratețea mențiunii, nu edităm mesajul companiei.
• Ce nu poate afirma comunicatul: că certificarea este o acreditare de stat, un aviz medical sau o garanție individuală pentru fiecare angajată — este o evaluare independentă a practicilor de angajator, conform standardului v1.0.

8. Marca și protecția juridică

Denumirea „Angajator Prietenos cu Menopauza”, badge-ul și materialele certificării sunt proprietatea Metoda Midlife și se folosesc exclusiv sub licența acordată prin contractul de certificare, pe durata valabilității.

Până la finalizarea înregistrării, denumirea și badge-ul rămân protejate prin drept de autor și prin clauzele contractuale — regulile din acest document se aplică integral, indiferent de stadiul OSIM.

9. Cum primiți fișierele (asset request flow)

1. La emiterea certificatului primiți automat, pe emailul responsabilului de program: certificatul PDF de tipar + badge-ul anului în SVG (vector, pentru site și print) și PNG (fundal transparent, 3 dimensiuni: 240/480/960 px).
2. Variante disponibile la cerere: versiunea monocromă (pentru documente alb-negru) și versiunea pentru fundal închis — scrieți-ne cu o zi-două înainte de deadline-ul vostru de producție.
3. Cereri suplimentare (agenția voastră de employer branding, tipografie): fișierele se livrează tot prin voi sau, cu acordul vostru scris, direct terțului — terțul primește și un link către acest document; licența rămâne a entității certificate și nu se transferă.
4. Fișierele nu se re-desenează și nu se „reconstruiesc” local — dacă vă lipsește un format, îl cereți și îl primiți în 2 zile lucrătoare.

Printează / salvează PDF Standardul complet

Brand kit-ul certificării „Angajator Prietenos cu Menopauza” v1.0 · Metoda Midlife · www.metodamidlife.ro