„Starea Menopauzei la Muncă în România”
Raportul anual care măsoară, an de an, experiența femeilor 40–55 la locul de muncă din România. Brandul tău, pe documentul pe care îl vor cita HR-ul, presa și decidenții.
Ce este raportul
Primul benchmark anual privat pe tema menopauzei la locul de muncă din România: construit pe datele agregate anonime din sondajele de puls rulate în companiile din portofoliul Metoda Midlife, completate de un sondaj public deschis. Este complementar studiului național CURS (2026): acolo unde CURS a măsurat prevalența la nivel de populație, raportul nostru măsoară recurent ce se întâmplă în interiorul companiilor — cine lucrează prin simptome, cine ascunde motivul zilelor grele, cine se gândește să plece și ce schimbă programele de sprijin, de la un an la altul.
- Aceleași întrebări, aceleași scale, în fiecare an → serii comparabile, citabile;
- Comparația „companii care acționează vs. restul” — singura măsurătoare de acest fel din piață;
- Metodologie publică și transparentă, cu date exclusiv anonime-agregate (prag n≥5).
De ce contează pentru un sponsor
- Categoria se creează chiar acum. Studiul CURS, prezentat în Palatul Parlamentului în martie 2026, a scos subiectul în spațiul public. Brandurile care se asociază cu prima măsurătoare anuală devin, implicit, reperele categoriei — poziție care nu se mai poate cumpăra la ediția a cincea;
- Atenție triplă: presă (raportul e construit ca să fie citabil: cifre noi, an/an), HR (singurul benchmark pe care se pot compara) și zona de policy (subiectul a intrat pe agenda publică);
- Asociere de substanță, nu banner: sponsorizezi date și metodologie, nu un eveniment care se uită a doua zi.
Audiența
- HR & People: directori de HR, wellbeing și D&I din companiile medii și mari — publicul care decide bugetele de beneficii;
- C-level: raportul e scris ca să fie dus în board (cost, retenție, benchmark), nu doar citit în HR;
- Presa economică și de business: lansare cu ofertă media exclusivă către o publicație de business, comunicat cu cifrele-cheie, prezență LinkedIn nativă.
Pachetele de sponsorizare
| Pachet | Ce include | Investiție |
|---|---|---|
| Partener Principal un singur partener per industrie |
Logo pe coperta raportului · capitol „cu sprijinul [Partener]” · 2 mențiuni în comunicarea de lansare (comunicat + LinkedIn) · prezentare comună la evenimentul de lansare · exclusivitate pe industrie | 15.000 RON |
| Partener | Logo în interiorul raportului · mențiuni în comunicarea de lansare | 10.000 RON |
| Susținător | Logo la finalul raportului, în secțiunea de susținători | 5.000 RON |
Facturare B2B. Pachetele se confirmă în ordinea semnării; exclusivitatea pe industrie se acordă primului Partener Principal din industria respectivă.
Ce NU cumpără sponsorii — clauza de independență editorială
De ce e clauza atât de strictă: valoarea comercială a raportului stă în credibilitatea lui. Un benchmark suspectat de influență comercială nu mai e citat de presă și nu mai e folosit de HR — și atunci nici sponsorii nu mai au ce sponsoriza. Independența editorială e protecția investiției voastre.
Cine poate sponsoriza (și cine nu)
- Da: clinici și rețele medicale, asigurători de sănătate, platforme de beneficii pentru angajați, angajatori-model care vor să susțină public categoria;
- Nu: producători de suplimente cu claims medicale sau orice brand al cărui marketing promite „tratarea” menopauzei — raportul e un document educațional și de măsurare, iar asocierea cu promisiuni medicale nefondate i-ar compromite credibilitatea (brand-safety, în ambele sensuri);
- Ne rezervăm dreptul de a refuza sponsorizări incompatibile cu standardul editorial, cu returnarea integrală a sumelor.
Calendarul ediției
| Tot anul | Colectare continuă: sondajele de puls din companiile-client + sondajul public deschis |
| Ianuarie–februarie | Închiderea datelor, redactarea raportului, producția materialelor de lansare; confirmarea sponsorilor până la 31 ianuarie pentru prezența în ediția din acel an |
| Martie | Publicarea și lansarea — programată de aniversarea prezentării studiului național CURS în Palatul Parlamentului (martie 2026): momentul din an în care subiectul are deja atenția presei și a decidenților |
Următorul pas
Trimite-ne un mesaj cu brandul și industria — revenim cu disponibilitatea pachetelor (inclusiv exclusivitatea pe industrie pentru Partenerul Principal), draftul de contract cu clauza de independență editorială și structura detaliată a ediției curente.