Angajator Prietenos cu Menopauza
Un standard clar, pe 5 piloni, care transformă bunele intenții într-un angajament vizibil și verificabil — reînnoit anual, susținut cu date și recunoscut de angajatele tale înainte de oricine altcineva.
Cei 5 piloni ai certificării
Modelul urmează cele mai bune practici internaționale (standardele de acreditare din UK), adaptat realității companiilor din România. Fiecare pilon se evaluează anual, cu criterii punctate.
1. Cultură
Subiectul poate fi discutat deschis, fără glume și fără stigmat. Conducerea a comunicat public angajamentul. Există cel puțin o sesiune de conștientizare pe an.
2. Politici & practici
Există o politică scrisă (sau o secțiune dedicată în politica de wellbeing), cunoscută de angajați, cu ajustări clare: flexibilitate, pauze, absențe fără penalizare pentru consulturi.
3. Training
Managerii au fost instruiți: ce este menopauza, cum afectează munca, ce să spună și ce să nu spună, ce ajustări pot oferi fără birocrație.
4. Implicare
Angajatele au o cale sigură de a cere sprijin (persoană de contact, canal confidențial) și feedback-ul lor e măsurat prin sondajul anual anonim de puls.
5. Mediu de lucru
Ajustări fizice rezonabile: control asupra temperaturii, acces la apă, uniforme adaptate unde e cazul, spații de respiro pentru momentele dificile.
Cum se punctează
Fiecare pilon are criterii evaluate 0–2 (absent / parțial / implementat). Certificarea se acordă la un scor total de minimum 70%, cu niciun pilon sub 50%. Re-evaluare anuală cu re-sondaj — standardul se menține, nu se „câștigă” o singură dată.
Citește standardul complet →De la autoevaluare la badge în 4 pași
Autoevaluare gratuită
Instrumentul online îți arată în 10 minute unde te afli pe cei 5 piloni și ce lipsește pentru certificare.
Program de aliniere
Implementăm împreună ce lipsește: sondajul de puls, sesiunile, trainingul managerilor, politica scrisă. De obicei 8–12 săptămâni.
Evaluare & certificare
Evaluăm criteriile, documentăm dovezile și acordăm certificarea + badge-ul oficial, valabil 12 luni.
Reînnoire anuală
Re-sondaj, sesiune de refresh și raport de benchmark: cum stă compania ta față de anul trecut și față de piață. Cum decurge, pas cu pas: ritualul anual al partenerului certificat.
Ce primește compania
- Badge-ul oficial „Angajator Prietenos cu Menopauza” — pentru site, careers page, semnături de email și raportul ESG/D&I
- Certificat nominal, cu an de valabilitate
- Raport anual de benchmark (date agregate, anonime, comparate cu piața)
- Listare în registrul public al angajatorilor certificați
- Kit de comunicare internă și externă, cu brand kit-ul certificării — regulile de utilizare corectă a badge-ului
Doar evaluarea, fără consultanță
Compania care a implementat deja singură cei 5 piloni poate cumpăra Evaluarea de certificare standalone: 6.000–9.000 RON, fără programul de aliniere. Principiu de guvernanță: evaluarea și consultanța se cumpără separat — nu trebuie să plătești consultanța noastră ca să fii evaluat, iar criteriile sunt aceleași pentru toată lumea.
Componența comitetului consultativ al standardului se publică înainte de acordarea primelor certificări: {{COMITET CONSULTATIV — nume + link, de completat înainte de primele certificări}}
Pentru cine e
Companii cu 50+ angajați care vor un angajament serios și demonstrabil — în special cele cu multe femei în roluri senior: servicii financiare, IT & SSC/BPO, farma, retail, educație, sector public.
Fii printre primii angajatori certificați din România
Primele 10 companii certificate devin studii de caz fondatoare ale standardului — cu vizibilitate în lansarea publică a Indexului anual „Menopauza la Muncă în România”.